一个帮编外教师主张工龄连续与仲裁补偿的咨询项目
法律合规 方向的结构化创业机会。综合分 66.53 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：编外教师转第三方派遣时，提供工龄连续认定与违法解除仲裁的咨询服务
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
行业分类
创业方向
劳动法维权咨询+仲裁文书陪跑
面向痛点
编外/代课/劳务派遣人员在用工主体从学校转为第三方时，担心原工龄被清零、索赔会被行业封杀、不索赔后续只能拿很少补偿；同时不懂连续二次固定期限应签无固定期限、关联主体工龄连续等规则。
解决方案
联合执业劳动法律师，提供合同/协议签字前审查、工龄连续与补偿测算、证据清单、仲裁申请书代写、一对一陪跑咨询；针对学校/医院/事业单位编外人员做标准化产品包。
潜在人群
编外教师、代课老师、公立医院编外护士、事业单位劳务派遣/外包人员
变现 / 商业模式
按次咨询费99-299元；合同审查/方案299-999元；仲裁陪跑/文书包999-3000元；转介律师按案源分成；社群会员年费。
所需资源条件
- 执业律师/律所合作（必须） · 资质证照 — 涉及诉讼代理需持证律师，平台做咨询导流和文书辅助
- 启动资金（必须） · 资金 — 约10-30万，用于法务合作、内容获客、初期人力
- 教师/医护社群流量（必须） · 流量渠道 — 本地编外教师群、护士群、考编群、劳务派遣群
- 劳动法规与案例库（加分） · 数据 — 劳动合同法、司法解释、地方仲裁案例、补偿测算模板
补充说明
需与正规律所/执业律师合作并明确服务边界；宣传不得承诺仲裁结果；注意个人信息和案件数据合规。
所需岗位
- 劳动法律师（法律） — 审核方案与文书，处理复杂仲裁
- 法律内容运营（运营） — 写法规解读、案例拆解、社群答疑
- 咨询顾问 ×2（运营） — 做初筛、材料整理、客户跟进
风险
无资质从事诉讼代理的法律风险；仲裁结果不确定导致口碑风险；用户害怕撕破脸、付费意愿被压抑；本地教育/医疗系统可能排斥维权者，获客依赖匿名渠道。
依据
楼主称表弟代课10年一年一签，今年换第三方；若索赔学校就辞退且本地区没学校聘用；回复提到连续订立二次固定期限应订无固定期限、可主张2N，以及客户换主体可要求确认关联方工龄连续。
下一步验证
访谈20名编外教师/护士，梳理“主体变更+工龄连续+补偿测算”高频问题，与劳动法律师设计99元咨询和999元仲裁陪跑MVP。
标签
劳动仲裁,编外教师,劳务派遣,法律咨询,工龄连续