一个帮被裁员工算清赔偿并辅导离职谈判的项目
法律合规 方向的结构化创业机会。综合分 71.26 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：被裁员工不懂2N/N+1，需要赔偿计算与离职谈判辅导
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 66
可行 78
市场 74
紧迫 82
壁垒 48
置信 66
行业分类
创业方向
劳动法维权工具+轻咨询+律师转介
面向痛点
很多被动离职员工不清楚自己应得2N还是N+1，也不知道年终奖、加班费、期权、社保公积金如何处理；有人被裁后一分钱补偿都拿不到，但缺乏谈判经验和法律知识。
解决方案
提供在线赔偿计算器，按城市、工龄、工资结构、解除方式估算应得补偿；生成谈判话术和证据清单；复杂案件转介合作律师；用案例库降低用户决策成本。
潜在人群
互联网/大厂被裁员工、被违法解除劳动合同者、遭遇变相裁员或不给补偿的职场人。
变现 / 商业模式
赔偿计算器免费引流，谈判报告/1对1咨询按次收费，律师转介分成，会员订阅案例库与模板。
所需资源条件
- 启动资金（必须） · 资金 — 约10-30万，用于产品开发、内容冷启动和早期咨询交付
- 律所合作渠道（必须） · 其他 — 与劳动法律师/律所建立转介、审核和联合服务合作
- 劳动法案例与赔偿规则数据（必须） · 数据 — 各地2N/N+1、加班费、年终奖、期权争议等规则与判例库
- 流量渠道（加分） · 流量渠道 — 脉脉、小红书、程序员社区、被裁员工微信群
补充说明
若直接提供法律意见，需注意法律咨询资质边界，建议以工具+信息辅助+律师转介模式落地，核心法律判断由合作律师完成。
所需岗位
- 前端工程师（技术） — 做赔偿计算器、报告生成和用户流程
- 后端工程师（技术） — 规则引擎、案例数据与用户数据
- 产品经理（产品） — 梳理赔偿规则、咨询流程和付费点
- 法务（职能） — 审核法律内容、话术边界和风险提示
- 运营（运营） — 案例库整理、社群冷启动和内容获客
风险
法律咨询资质风险；用户预期过高导致纠纷；各地裁判口径差异大；获客依赖被裁潮窗口；律师合作分成模式需合规。
依据
帖子称大厂离职除赔偿金外还有额外补助；回复称“所谓被动离职，是要给2n的”；楼主反驳“多了去了，1分钱补偿都不给”；回复称“劳动法是这样规定的，能不能赔就得诸君共同努力了”。
下一步验证
在脉脉、小红书或程序员社区访谈20名近一年被裁员工，验证付费意愿，并整理10个典型赔偿争议案例做成计算器原型。
标签
劳动维权,被裁员工,法律科技,离职谈判