《一个帮电商企业校验大促排班劳动合规的项目》

行业分类

法律合规

创业方向

劳动用工合规工具/电商大促排班SaaS

面向痛点

618、双11所在月份强制改单休且工资不变，员工与HR都不确定是否违法，容易引发劳动争议；工时和加班费计算存在法律口径和地区差异，忙季HR难以快速判断和留证。

解决方案

做一个轻量SaaS工具：输入排班/考勤，自动判断是否超过法定周工时与月加班上限，计算应补加班费或应给调休，输出符合本地规则的排班建议与员工知情确认单，降低违规风险和投诉争议。

潜在人群

大促季集中的中小电商公司HR/店长及企业主；也可授权给劳动法律师、人事代理公司作为功能模块使用。

变现 / 商业模式

B2B订阅制，按公司员工规模或排班人数收年费；免费基础版做引流，高级版提供本地化规则库、排班报告和存档服务；也可向律所/人力资源服务商提供API或白标版本获利。

所需资源条件

• 启动资金（必须） · 资金 — 约10-50万元
• 劳动法规则与裁判案例数据库（必须） · 数据 — 需要覆盖全国及各省的工时、加班、休息休假规定，用于规则引擎
• 云服务器与开发环境（加分） · 场地设备 — 初期可用低配云主机或微信小程序承载MVP

补充说明

轻资产软件项目，核心是劳动法规则梳理与产品研发；无需特殊许可证，但输出法律判断时应通过合作律所背书，不直接以纯算法提供法律意见。

所需岗位

• 产品经理（产品） — 懂HR考勤/排班场景，设计规则引擎的交互
• 后端工程师（技术） — 负责排班规则引擎、计算逻辑和数据存储，MVP也可由全栈工程师兼任
• 前端工程师（技术） — 做网页/小程序端界面，优先实现排班输入和报告展示
• 劳动法律顾问（职能） — 兼职/合作律师，负责审核工时规则、各地法规口径和免责条款

风险

劳动法有地区裁决差异，‘单休是否违法’并非单一标准，误判会损害服务可信度；中小电商付费意愿可能低，只有被投诉/被查后才愿意付费；纯工具可复制性强，需要靠本地规则库、报告留证和持续更新建立壁垒。

依据

帖子主题：电商公司规定每年6月11月双休改单休违法不；楼主原话：每年618，双十一的月份，都必须单休。但是工资没变化；回复讨论：单休不违法，不经过协商每周工作时间超过44小时是违法，按每月加班不超过36小时看。

下一步验证

先采访5-10家中小电商HR/店长，确认618/双11实际排班和工资结算方式；再做一个核心逻辑简单的在线工时合规计算器，放到电商HR群和劳动法讨论区试用，验证是否有企业愿意为合规排班模板与证据留存付费。

标签

电商大促,劳动合规,排班SaaS,加班工时,HR工具