一个帮被欠薪离职员工评估延期协议并追偿的平台
法律合规 方向的结构化创业机会。综合分 70.11 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：为被拖欠离职补偿的员工提供协议风险评估与集体谈判支持
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 72
可行 70
市场 70
紧迫 88
壁垒 48
置信 78
行业分类
创业方向
劳动维权/法律科技
面向痛点
西贝把年终奖、离职补偿金、退股款拖到2028年，员工被要求改签协议，无法判断利息方案是否划算，更缺乏和企业平等谈判的专业能力。
解决方案
收集员工欠款金额和协议文本，结合企业工商、裁判文书、被执行信息与现金流信号做违约风险评估，生成议价建议；聚合同类员工发起集体协商、发律师函或仲裁/诉讼。
潜在人群
被裁员且被拖欠年终奖/补偿金/股权回购款的企业员工，尤其单笔金额较高的大型餐饮、零售、互联网离职员工
变现 / 商业模式
单次个人报告收费；对成功追回按比例收风险代理费；与律所合作分转介绍费/管理费
所需资源条件
- 启动资金（必须） · 资金 — 约50-100万元满足系统与获客
补充说明
需引入合规劳动法律师/顾问；不要直接以非律师身份提供法律意见。
所需岗位
- 劳动法律顾问 ×2（职能） — 负责协议计算与协商话术
- 全栈工程师（技术） — 开发评估和案件管理MVP
风险
企业以经营困难为由拖延，员工到手可能仍有风险；法律咨询边界与宣传合规风险；获客成本高、个体金额小则不经济。
依据
TID 47496858 标题：西贝通知离职员工：补偿金需拖至 2028 年；正文提到“西贝通知员工更改协议…2028年年底前分期支付”。
下一步验证
暂无
标签
离职补偿,劳动仲裁,风险代理,裁员维权