《一个帮制造企业测算有效时薪并优化合规排班的SaaS工具》

行业分类

企业服务/SaaS

创业方向

制造业蓝领用工数字化 / 合规用工

面向痛点

制造企业总觉得工资不低却招不到人，实际是用工结构出了问题：月工时300小时以上、劳务外包层层抽成、社保被扣、中介费吞噬收益，工人实际收益和身体代价不成正比，流失率极高。企业缺少从“有效时薪”和“工人工伤/疲劳留任”视角设计岗位的工具。

解决方案

做一个面向制造业HR和厂长的用工竞争力诊断SaaS：输入班次、月休、总工时、夜班补贴、外包单价、社保成本后，自动计算岗位真实时薪并对比区域内送货/打零工等替代用工；自动标出超过法定每月36小时加班上限的风险；输出替代用工方案建议，例如把中介费转为留任奖金、改外包为直招、调整排班减少无效工时，从而降低招聘与替换成本。

潜在人群

长期缺人、高度依赖劳务中介、人员流失率高、月工时严重超限的中小型制造企业，尤其汽车配套、电子组装、新能源部件工厂。

变现 / 商业模式

SaaS按年订阅费；另收“用工健康度诊断报告”的咨询实施费；若帮客户降低离职率和招聘成本，可按留存提升效果抽取服务费。

所需资源条件

• 启动资金（必须） · 资金 — 约30-50万元用于MVP与样板客户开发
• 制造业工时与薪酬数据（必须） · 数据 — 需要区域工厂时薪、工时、离职率、劳务中介收费基准数据
• 园区/制造业协会渠道（必须） · 流量渠道 — 通过工业园区管委会、制造业协会触达目标企业

补充说明

可以用免费诊断工具引流，给企业出具“用工竞争力报告”；与人力资源咨询公司或劳动法律师合作，增强合规建议的公信力，降低交付复杂度和法律风险。

所需岗位

• 人力资源咨询顾问/产品经理（产品） — 深入用工场景，建模薪酬、排班、离职率等因素
• 全栈工程师（技术） — 开发诊断工具与SaaS后台
• 销售经理（市场） — 面向制造企业和园区销售服务

风险

制造企业主动改善意愿弱，老板可能更想继续压低成本；方案会触动劳务外包利益链，容易在客户内部遭阻挠；产品偏咨询型，标准化难度高；销售周期长，需要先做出样板案例证明ROI。

依据

帖子关键讨论：『劳务外包，中间还要被劳务公司抽成，再扣掉社保，实际并没有多高』『你试试连续30天每天12小时』『年轻人谁他妈去啊』，说明企业传统“高工时+外包”模式已无法吸引和留住蓝领。

下一步验证

找3-5家中型制造企业HR做访谈，验证是否愿意为降低缺工率和流失率付费；先用Excel/PPT产出诊断报告打好一个样板客户，再产品化形成SaaS。

标签

制造业用工,合规排班,SaaS,劳务外包,蓝领人力资源