《一个为离职员工做社保补缴测算与离职权益规划咨询的项目》

行业分类

法律合规

创业方向

社保维权与离职权益服务

面向痛点

大量公司未按实际工资缴纳社保，离职员工不知道如何主张权益，也不清楚补缴后的真实收益，律师咨询门槛高、费用不透明，普通人难以决策。

解决方案

提供一站式离职社保权益测算与规划服务：用户上传工资流水、社保缴费记录等资料，自动计算补缴差额、个人与公司各自承担金额、未来养老金影响，并输出维权/协商建议；同时对接专业劳动法律师提供协商与举报代理服务。

潜在人群

面临离职、曾长期工作但社保缴费基数低于实际工资的中高收入职场人（月薪1万以上，尤其年薪30万级别的群体）。

变现 / 商业模式

按次收费生成'社保补缴与离职权益测算报告'（如199-499元/份）；深度维权服务按最终调解或补偿金额的10%-20%抽成；后续可延伸至面向企业的社保合规咨询。

所需资源条件

• 启动资金（必须） · 资金 — 约5-15万元
• 法律咨询合作渠道（必须） · 资质证照 — 与劳动法领域的律所或资深律师建立合作
• 各地社保政策与基数数据库（必须） · 数据 — 覆盖各地社保缴费基数上下限、补缴规则、滞纳金算法
• 内容流量账号（加分） · 流量渠道 — 公众号/小红书/抖音等平台账号用于获客

补充说明

初期可采用社交媒体内容获客，以免费测算工具或案例吸引用户，深度服务转介给合作律所，降低资质门槛。

所需岗位

• 社保政策顾问（资源） — 熟悉各地社保补缴政策与劳动法
• 小程序开发工程师（技术） — 开发测算工具与用户提交系统
• 内容运营（运营） — 负责知乎/公众号/小红书内容获客

风险

维权协商过程容易触碰'敲诈勒索'的法律红线，服务边界必须严格设计；劳动法领域专业性强，错误测算可能误导用户并引发赔偿风险；用户只在高频离职窗口期有付费意愿，市场教育成本高。

依据

楼主原话：'我现在在某上市公司，年薪30个，但是社保肯定不是按照这个数目交'；'律师朋友提了一嘴，说可以提出让公司补齐社保'；'交社保不按照实际收入交的很多，为什么这样搞的没咋听说过？'；回帖中提到'目前国家是大力整治社保未足额缴纳这个事情'。

下一步验证

先做社交媒体内容，发布10-20个'社保补缴测算'案例，收集至少100位离职员工的咨询意向，验证付费意愿后开发测算小程序并上线报告服务。

标签

社保维权,离职权益,社保补缴,劳动法咨询,职场人服务