一个帮中小企业和劳动者自动核算最低工资/加班费/社保基数的合规工具项目
企业服务/SaaS 方向的结构化创业机会。综合分 70.00 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：针对最低工资上调引发的核算与落实争议，做劳动合规SaaS工具
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
行业分类
创业方向
劳动合规数字化
面向痛点
最低工资标准上调后，很多企业并未同步调薪，加班费、社保基数、休息时间等落实不到位；劳动者不懂核算规则，也难以维权；中小企业HR缺少低成本的合规计算工具。
解决方案
提供SaaS/小程序，输入城市、工时、工资结构后自动核算是否达到最低工资、缴纳基数是否合规、加班费是否足额；员工端可核验工资条并生成投诉或仲裁材料，企业管理端输出风险预警和合规调整建议。
潜在人群
中小微企业（制造业、餐饮零售、保洁物业等）以及月薪接近最低工资的劳动者。
变现 / 商业模式
企业按人数/月订阅SaaS；劳动者端免费，增值服务如仲裁文书生成、法律咨询导流按次收费；后续可向人力资源服务商开放API。
所需资源条件
- 启动资金（必须） · 资金 — 约30-80万元用于研发和合规知识库搭建
- 各地最低工资/社保基数数据接口（必须） · 数据 — 可从人社局公开政策与第三方接口获取
- 劳动法规则库（必须） · 数据 — 需律师或HR专家整理地区差异规则
补充说明
需要劳动法规和社保政策的数据源，最好与法律专业人士合作维护规则引擎；初期可用人工整理+政策订阅方式覆盖主要城市。
所需岗位
- 全栈工程师 ×2（技术） — 负责小程序和SaaS后台开发
- 劳动法顾问（资源） — 兼职或外部合作，维护合规规则
- 产品运营（运营） — 负责企业端和劳动者端获客与留存
风险
中小微企业付费意愿可能偏低；劳动法规地域差异大，规则维护成本高；若主打维权工具，可能引发企业客户抵触，需平衡两端定位。
依据
帖子中6楼质疑“社保基数是调整了，加班费在哪里？”，8楼问“能不能落实休息时间或节假日n倍加班费”，10楼称“扫地的仍然达不到最低薪资”，11楼希望“先保证5天8小时”。
下一步验证
先做一个小程序版的城市最低工资/加班费/社保基数计算器，投放到打工者聚集的社群验证需求；同时访谈3-5家餐饮、物业等中小企业HR，确认付费场景后迭代SaaS版本。
标签
劳动合规,SaaS,最低工资,加班费,中小企业