《一个应届生劳动维权一站式服务平台项目》

行业分类

法律合规

创业方向

劳动权益保护/应届生求职安全

面向痛点

应届生入职后遭遇企业以调岗、打螺丝等侮辱性方式逼迫主动离职，失业的同时还可能丧失应届生身份，法律知识不足、维权流程复杂、证据收集困难

解决方案

搭建线上维权平台，提供劳动合同/调岗通知书审查、证据保全指引、劳动仲裁流程指导、集体维权组织与律师对接服务；同时积累典型判例和话术库，帮助应届生识别企业变相裁员套路

潜在人群

遭遇不合理调岗/变相辞退的应届毕业生、在校招中处于弱势的求职者

变现 / 商业模式

按单次咨询或仲裁辅导收费；企业端提供用工合规培训与校招风险审计服务；与律所按案件分成；后期可做付费会员制获取深度法律课程和模板

所需资源条件

• 启动资金（必须） · 资金 — 约10-30万元，用于平台开发与初期运营
• 合作律师事务所（必须） · 资质证照 — 需要持有执业许可的律所或律师团队提供专业支撑
• 线上流量渠道（必须） · 流量渠道 — 校园社群、小红书、知乎、微信公众号等应届生聚集渠道

补充说明

需获得法律咨询服务资质或与持牌律所深度绑定，初期可先以内容科普+社群答疑方式冷启动

所需岗位

• 法务顾问 ×2（职能） — 具备劳动法实务经验，能提供咨询与仲裁指导
• 产品经理（产品） — 负责用户流程和自助工具设计
• 运营专员（运营） — 负责校园社群与内容运营

风险

法律咨询资质监管风险；平台可能被企业起诉或遭遇公关打压；维权结果不确定性导致口碑波动；变现依赖用户付费意愿与案件成功率

依据

帖子提到‘要么签个人原因离职，拿半个月补偿走人，要么就调去流水线打螺丝’‘约谈结束后仅剩120人左右，大约70%的应届生被迫签字离场’

下一步验证

先以微信公众号+微信群形式科普‘调岗逼退’法律要点，收集20-50个真实案例，再对接律师团推出付费咨询和仲裁辅导MVP

标签

应届生维权,劳动仲裁,法律服务,校招避坑,调岗逼退