《一个帮企业按新规测算社保实缴成本与合规方案的工具项目》
企业服务/SaaS 方向的结构化创业机会。综合分 67.63 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：为中小微企业提供社保实缴合规测算与成本优化工具
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 65
可行 70
市场 70
紧迫 80
壁垒 50
置信 60
行业分类
创业方向
社保合规、薪酬管理
面向痛点
社保新规要求按实际工资缴纳，企业面临成本骤增，容易选择违法外包或让员工承担，企业需要合规但低风险的成本优化方案。
解决方案
用SaaS/工具按员工工资与城市规则测算社保涨幅，输出补缴预算、可选薪资结构、绩效/补贴拆分方案，并提示外包/个体户模式的合规风险。
潜在人群
员工数十到数百人、之前按最低基数缴纳社保的中小微企业主、HR、财务。
变现 / 商业模式
SaaS订阅费（按月/年），高级版含顾问咨询和落地实施服务。
所需资源条件
- 启动资金（必须） · 资金 — 约30-80万，用于产品研发和销售
- 社保政策数据库（必须） · 数据 — 各城市社保基数上下限、比例及新规细则
- 销售渠道（加分） · 流量渠道 — 代理记账公司/园区招商渠道合作
补充说明
需要持续跟踪各地社保政策变化，产品较依赖政策数据库和客户信任。
所需岗位
- 后端工程师 ×2（技术） — 搭建计算引擎和SaaS后台
- 产品经理（产品） — 设计测算流程与报表
- 社保政策研究员（运营） — 维护各城市规则
- 销售（商务） — 拓展企业客户
风险
企业付费意愿可能低，尤其经济下行期；政策执行差异大，通用SaaS难以覆盖所有城市；已有成熟人力资源服务商竞争。
依据
楼主称“公司一直按最低档买社保，社保新规要求按实际缴社保”；1楼回复“有些公司开始实行外包了，就是员工都是个体户，只交最低社保，就为了逃避实缴社保”。
下一步验证
选取1-2个社保新政执行严格的城市，先做Excel测算模型配合人工咨询验证需求，再产品化。
标签
社保合规,企业服务,SaaS,薪酬成本