《一个为部队制作退役前反诈与婚恋法治课程的项目》
退役前教育有需求,但很多老兵缺乏婚恋、财产、法律风险识别;帖子提到小红书有专骗退伍费教程,部队已开展课程和海报。
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退役前教育有需求,但很多老兵缺乏婚恋、财产、法律风险识别;帖子提到小红书有专骗退伍费教程,部队已开展课程和海报。
学生用AI直接搜答案,跳过推导过程,数学训练失效;老师难以判断学生是否真正掌握,且AI答案可能错误。
24楼点出核心问题:「我们为了练出识人的本领……在职场里要学会察言观色……然而某些人就是平时自己不练,下班就一个人待着打游戏……那娶错老婆真怨不得任何人」;30楼「男人也要睁大眼睛,精挑细选」。市面上的情感课程多教追女生,不教判断关系质量与冲突处理
偏远地区高水平教育普及难,乡村学校缺英体美科等学科师资,年轻一代靠本地资源难以补齐。
车间没有年轻人,传统工厂岗位吸引力下降,但先进制造、机器人运维、数控等岗位缺人,年轻人缺入行路径和真实实训。
环卫等低薪工人被欠薪也不敢走,因为“不扫大街不知道能干啥”,缺乏可迁移技能和就业信息。
帖子争论显示很多听众把“听不懂的高级感”和歌词文本水平混为一谈;想学粤语填词的人缺系统方法,经典粤语歌词文化断代,新一代只接触口水歌。35楼指出填词本身就要不低的中文素养,现代语文水准下降,自然更难创作好词。
5楼“AI来了这么多人失业怎么办”;7楼“接受度没那么高,伴随的焦虑感并不低”;9楼“不拥抱AI,明天直接不用来了。拥抱AI,明年概率被干掉”;画师被AI快速替代。
1楼提到“二院已经抓了好多主任了,心内科都快被换血了”,反腐与集采压缩了传统带金销售空间,大量医药代表与CSO人员技能单一、面临失业或下沉;同时医疗器械合规、注册、临床数据管理等岗位又缺人,存在明显技能错配。
高中生已用彩礼评价恋爱,受网络性别对立影响,缺少健康关系、金钱观和婚恋法律常识教育。
很多学生继续练田径是为了高考/中考加分,但不知道达到目标概率、需要多久、花多少钱,容易在低天赋项目上持续投入。
家长和学生无法判断孩子是否有短跑天赋,容易投入多年训练却突破有限;体育特长生路径选择盲目,训练与升学加分投入可能打水漂。
中高考英语教学大量考时态语态、长难句、完形填空,但真实推特/脸书/日常对话很少这样说话,学生花大量时间学不会交流。
中考分流40%,很多家庭只能瞄准职院,但缺乏职教高考、国际课程、海外低成本留学、技能就业等路径信息,焦虑集中在普高/本科独木桥。
家长盲目补课、目标从985降到职院,越上期望越低;帖中强调学霸不可复制、智商均值回归、补课没用、孩子健康就好,但家长仍焦虑。
家长用身边统计学和旧经验判断升学难度,对中考分流、高考录取比例、本校/本区真实升学率缺乏认知,导致期望失真和无效投入。帖中苏大要前2%-5%,学区房160万降到40万,家长从苏大目标退到苏州职院。
老板觉得AI万能却描述不清需求、也没精力等产出和验收;一线员工不知道该怎么把活儿交给AI、产出后怎么收口,导致买了额度也用不起来,效率提升落不了地。
学生用AI直接得到答案但不理解过程,AI步骤可能错误或跳步;老师无法确认AI教的对不对,学生也看不懂黑箱推理。
客服、教培、医护、银行网点等一线岗位只要面对大量人群,就容易遭遇辱骂、无理投诉和极端情绪,员工抗压差则流失或情绪崩溃,企业缺少场景化训练。
北京大疆门店全关、通航小飞机行业从业人员失业,存量飞手和店员技能单一,需要转岗和再就业。