《一个对日IT和游戏外包的程序员培训派遣项目》
日本游戏/IT公司项目期大量用派遣程序员;国内想赴日IT的人缺日语和商务技能,培训班收费高但常承诺正社员、实际是派遣。
这里列出从真实讨论中提炼、并已完成结构化分析的创业项目。 每条机会都写清面向痛点、解决方案、潜在人群、商业模式,以及创意、可行、市场、紧迫、壁垒五维评分。 当前共 17330 条公开机会,可按行业和评分筛选后进入详情阅读完整方案。
日本游戏/IT公司项目期大量用派遣程序员;国内想赴日IT的人缺日语和商务技能,培训班收费高但常承诺正社员、实际是派遣。
小众审美用户想获得真实感强、身材和服装可定制的战斗风/战术风女性形象,但现有AI图常被吐槽糊、空间感不对、一眼AI、动漫脸不真实;同时希望角色能稳定复用和换装。
用户想结识或体验「青春貌美能格斗」「穿战术服/长筒靴」的角色感,但现实中难找到合适对象,且直接交易容易滑向灰色服务;女性运动员、coser、拳击教练也缺少合规接单渠道。
用户觉得现实中难遇到具有特定审美和格斗气质的女性,公开论坛只能发图闲聊,缺乏实名、安全、兴趣标签明确的匹配渠道;同时女性用户容易遭遇骚扰和低质量私信。
固定配餐众口难调,学生不爱吃导致大量倒掉,爱吃的又不够;自助餐虽增加选择,但学校缺工具管理取餐量、营养均衡、成本与剩餐数据,家长也不透明。
学校自建食堂人工水电食材成本高,口味和食品安全难控;想开自助餐但缺乏菜品丰富度、备餐能力和稳定供应链。
食堂腐败、食材差、后厨不透明,家长只能听孩子抱怨;固定配餐和自助餐都可能难吃浪费,家长缺乏参与监督渠道。
小学生挑食严重,自助餐放开后只拿爱吃的,营养不均衡;老师和家长难以逐个监督。
食堂由行政指定或长期垄断,难吃浪费、腐败频发;学校想市场化竞争却不知优质供应商在哪,家长也缺少评价渠道。
外派员工在甲方按甲方考勤休假,但外包公司按本公司考勤和调休要求上班;双方日历冲突时,员工是否返岗、是否扣钱、甲方是否扣服务费难界定,回外包公司又无固定工位和可交付工作内容,极易引发劳动争议与结算纠纷。
员工被客户方考勤和雇主方考勤双重管理,调休与假期冲突时不知该听谁的;若被扣钱或缺勤难以举证,回雇主公司无工位、无工作内容却被要求出勤。
金融甲方休市不调休,外包供应商按国家调休,导致驻场人员出勤、门禁、工时和服务费结算口径不一致;甲方难以核对谁该进场、供应商是否应被扣费。
第一次在闲鱼卖自组主机,不懂包邮/不包邮、定价和交易防坑,只能发帖求估价,回复多是调侃,缺少可信的行情参考和标准化交易指导。
楼主用年租金25200除以127万算出1.984%,就认定跑赢银行1.4%,但完全没扣折旧、空置期、装修家电损耗、维修、物业费和自己找租客的时间成本;多条回复指出这些隐形成本会让实际收益低于定期存款,甚至出现「两年租金等于房价跌掉的部分」的情况
楼主把买房收租当成稳定现金流,但回复集中吐槽出租远非甩手掌柜:要找租客、修房子、换租客、处理水电管线,还要面对租客品质良莠不齐和装修家电折旧;月租800-1500元、净收益不到2%却要操一整套心,性价比被质疑
楼主的正收益来自踩中工厂聚集区、5A景区脚下和十五五旅游规划圈;而33楼同事15年在远郊买27套公寓,从租金房价双涨到腰斩。普通人选筹只能凭感觉,缺租金回报率、产业人口与规划利好的量化依据
楼主默认银行只有1.4%,而回复里大量人提到城商行定期1.75%-1.85%、银行股股息4%-5%,还有人直言「你都有100万了,还连1.8的定期都找不到」;说明100万级别的储蓄人群对稳健收益产品价格高度不敏感,信息差直接体现为实际收益损失
用户每次打开APP都要与开屏广告、摇一摇跳转、误触下载斗智斗勇,工信部通报后体验改善有限,安卓和iOS用户都受影响。
很多APP广告和追踪开关藏得深,用户不知道可关闭;切英文版或系统设置能减少广告,但信息分散且更新快。
开屏广告、摇一摇跳转、误导点击泛滥,工信部通报后仍无明显改善,应用商店和开发者缺少自动化检测与整改工具。